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無期転換ルール 大手4社 人材定着に期待

  • 対象者4割・就業規則策定はこれから

    同じ職場で5年以上働いたパート職員から希望があれば、期間の定めのない労働契約に転換しなければならない「無期転換ルール」が、2018年4月から本格的にスタートする。弊紙が大手4社に取材したところ、対象者はパート職員の約4割で、対象者の無期転換意向の確認や申し込み手続き、就業規則などはこれからのようだ。無期転換ルール対応を機に、多様な働き方を受け入れる体制が整備できれば、人材確保・定着にもつながりそうだ。 (以下略)

  • (2017/12/07)
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